临时辞退赔偿多少

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退分不同情况。劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性情况，用人单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身被辞退是否合法，遇到疑问可咨询以明确自身权益。用人单位辞退员工应严格依法依规，避免违法辞退带来赔偿风险。

（一）遇到违法辞退情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退但因非过失性原因，用人单位未提前三十日书面通知，劳动者可要求额外支付一个月工资并获得相应经济补偿。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿，劳动者应接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：劳动者严重违规，单位无需赔偿；非过失性辞退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
临时辞退赔偿分违法和合法情况。违法辞退用人单位需支付经济补偿二倍的赔偿金；合法辞退中，劳动者有严重违规等情形无需赔偿，因非过失性原因辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法临时辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需赔偿；若因非过失性原因辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者遇到辞退赔偿问题，情况较为复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。