不走工伤程序选择雇佣关系行不行

结论：
在符合条件时，不走工伤程序选择按雇佣关系处理是可行的，但需综合多方面因素权衡利弊后决定。
法律解析：
认定工伤要求劳动者与用人单位存在劳动关系，且要经历工伤认定、劳动能力鉴定等程序。而若双方是雇佣关系，像个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，根据双方各自过错承担相应责任，适用一般民事侵权赔偿程序。选择按雇佣关系处理有优势，程序相对简单，无需认定劳动关系；不过也存在不足，赔偿标准可能与工伤不同，还需提供证据证明雇主存在过错。因此是否选择这种处理方式，要综合考虑双方关系、证据情况、赔偿预期等因素。如果在工伤认定或雇佣关系赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

在符合条件时，不走工伤程序选择按雇佣关系处理具有一定可行性，但需综合考量。

按雇佣关系处理有优势，程序相对简单，无需认定劳动关系，能避免工伤认定等复杂流程。然而，其也存在不足，赔偿标准可能与工伤不同，且需提供证据证明雇主存在过错，举证难度较大。

若要选择按雇佣关系处理，可采取以下措施：首先，仔细评估双方关系，确定是否确实为雇佣关系。其次，收集并保留能证明雇主过错的相关证据，如现场照片、证人证言等。最后，结合自身赔偿预期，权衡按雇佣关系处理和走工伤程序的利弊，再做出合适的决定。

法律分析：
（1）在符合特定条件下，不走工伤程序而按雇佣关系处理是具有可行性的。认定工伤的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系，且要经过工伤认定、劳动能力鉴定等一系列程序。
（2）若双方为雇佣关系，如个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，适用一般民事侵权赔偿程序。
（3）选择按雇佣关系处理存在优势，其程序相对简便，无需认定劳动关系。不过也存在不足，赔偿标准可能与工伤不同，且需提供证据证明雇主存在过错。
（4）最终是否选择按雇佣关系处理，要综合双方关系、证据情况、赔偿预期等因素，权衡利弊后决定。

提醒：选择处理方式时需谨慎，不同案情适用情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若双方能明确是雇佣关系且证据充分，同时希望简化处理程序，可选择按雇佣关系处理，此时要及时收集雇主存在过错的证据，如现场照片、证人证言等。
（二）若对劳动关系存在争议，且赔偿预期较高，更倾向于工伤赔偿标准，建议走工伤程序，先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（三）在做决定前，可咨询专业律师，评估双方关系、证据情况以及可能获得的赔偿，以便做出更有利的选择。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。