拿年薪辞退怎么补偿

法律分析：
（1）拿年薪员工与月薪员工在被辞退时补偿计算本质一致。当用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于拿年薪的员工，要把年薪折算成月工资。

提醒：
拿年薪员工被辞退计算补偿时，注意准确折算月工资和确定工作年限。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）拿年薪员工被辞退时，要明确自身是否属于违法辞退情况，若属违法辞退，可要求用人单位按规定支付赔偿金。
（二）计算经济补偿，先把年薪折算成月工资，再依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付合理补偿或赔偿金，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.拿年薪员工被辞退，补偿计算和月薪员工一样。
2.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，年薪需折算。
5.例：年薪12万，月工资1万，工作3年被违法辞退，补偿3万，赔偿金6万。

结论：
拿年薪员工被辞退补偿计算和月薪员工本质相同，违法辞退时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，年薪要折算成月工资计算补偿。

法律解析：
按照相关法律规定，用人单位辞退劳动者的补偿与工作年限和工资相关。对于拿年薪的员工，需先把年薪折算为月工资，以计算经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位是违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如年薪12万，月工资为1万，工作3年被违法辞退可得赔偿金6万。如果对辞退补偿问题有疑问或者遇到类似法律问题，可以随时向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。