超龄人员签劳务合同怎样申请工伤

1.超龄人员签劳务合同，通常不能按工伤保险条例申请工伤认定，可按人身损害索赔。
2.未享受基本养老保险待遇且与单位形成劳动关系的超龄人员，工作受伤后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，超龄人员等可在1年内自行申请。
3.已享受基本养老保险待遇的超龄人员与单位是劳务关系，工作受伤可依双方过错，通过协商、调解或诉讼让单位赔偿相关费用。

结论：
超龄人员签劳务合同通常不能按《工伤保险条例》申请工伤认定，可按人身损害主张赔偿；未享受基本养老保险待遇且形成劳动关系的超龄人员工作受伤可申请工伤认定；已享受基本养老保险待遇的，按劳务关系根据过错要求单位赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，一般情况下超龄人员签劳务合同不符合《工伤保险条例》申请工伤认定的条件，不过能按人身损害来主张赔偿。对于未享受基本养老保险待遇且和用人单位存在劳动关系的超龄人员，工作中受伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。而已经享受基本养老保险待遇的超龄人员与单位构成劳务关系，工作受伤时，可根据双方过错，通过协商、调解或民事诉讼的方式，要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

超龄人员签劳务合同，通常不能按《工伤保险条例》申请工伤认定，不过能按人身损害主张赔偿。
1.未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的超龄人员，工作中受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.已享受基本养老保险待遇的超龄人员，与单位是劳务关系，工作受伤后，可根据双方过错，通过协商、调解或民事诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。

建议超龄人员工作前明确自身社保待遇情况，与单位签订详细合同；用人单位要及时为符合条件人员申请工伤认定，降低双方风险。

法律分析：
（1）超龄人员签订劳务合同，通常不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定，不过可按人身损害来主张赔偿。
（2）未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的超龄人员，工作中受伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位逾期未申请，超龄人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）已享受基本养老保险待遇的超龄人员，与单位是劳务关系，工作受伤后，可根据双方过错，通过协商、调解或民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。

提醒：超龄人员工作受伤，赔偿认定因是否享受养老保险待遇而异。建议及时咨询，确定合适的维权途径。