试用期是否算劳务合同

法律分析：
（1）试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者相互考察的阶段，此期间双方建立的是劳动关系。在劳动关系里，存在管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度。
（2）劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的约定，双方形成的是劳务关系。劳务关系中，双方为平等的民事主体，不存在隶属关系。
（3）由于性质不同，试用期受劳动法律法规调整，而劳务合同主要受民事法律规范调整，二者有本质差异。

提醒：
劳动者要注意区分试用期合同和劳务合同，避免自身权益受损。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确合同性质
在入职时，仔细辨别签订的是劳动合同还是劳务合同，若试用期被要求签订劳务合同，应及时与用人单位沟通，明确告知试用期应包含在劳动合同内。

（二）保留证据
若与单位存在争议，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

（三）寻求法律帮助
当权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期属于劳动合同期限，是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互考察的时期。
2.劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的约定，形成的是劳务关系，非劳动关系。
3.劳动关系中，用人单位和劳动者有管理与被管理的隶属关系；劳务关系中，双方是平等民事主体。
4.试用期受劳动法规调整，与劳务合同本质不同。

结论：
试用期不是劳务合同，试用期是劳动合同的一部分，与劳务合同有本质区别。
法律解析：
试用期包含在劳动合同期限内，是用人单位与劳动者建立劳动关系后的考察期。劳务合同是平等主体间就劳务事项约定的合同，双方形成劳务关系而非劳动关系。在劳动关系里，用人单位和劳动者有管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守单位规章制度；而劳务关系中，双方是平等的民事主体，无隶属关系。试用期受劳动法律法规调整，和劳务合同性质不同。如果对试用期、劳动合同、劳务合同等方面的法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。