上下班途中认定为工伤需满足什么条件

法律分析：
（1）上下班途中认定工伤，需满足合理时间与合理路线的条件。职工以上下班为目的，在合理时间往返于工作地和居住地，其合理路线不仅包含直接的工作地与居住地路线，还涵盖前往配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。
（2）要受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工本人承担主要责任或全部责任，便无法认定为工伤。像上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定为主要责任，就不符合工伤认定条件。
（3）实践中，是否符合工伤认定要件，需依据本人提供的材料及相关部门调查进行综合判断。

提醒：职工上下班途中注意遵守交通规则，申请工伤认定要准备好相关材料，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）上下班途中认定工伤，要确保是在合理时间和合理路线。合理时间是以上下班为目的的正常往返时间，合理路线包括往返工作地和居住地，以及去配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。
（二）必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要或全部责任，不能认定为工伤。
（三）认定时需本人提供相关材料，由相关部门调查后综合判断是否符合工伤认定要件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中认定工伤，要在合理时间与路线。指员工以上下班为目的，在合理时间，在工作地和居住地，包括配偶、父母、子女居住地等合理路线往返。
2.需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要或全部责任，不能认定。如闯红灯出事故且负主要责任，就不符条件。
3.实际认定需结合本人材料和相关部门调查判断。

结论：
上下班途中认定工伤需满足在合理时间与合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害这两个条件。

法律解析：
根据相关法律规定，职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地等合理路线，同时受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。若职工本人在事故中负主要责任或全部责任，便不符合工伤认定条件，比如在上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定主要责任的情况。实践中，工伤认定要依据本人提供的材料及相关部门调查来综合判断是否符合要件。如果对上下班途中工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。