拖欠工资不还怎么仲裁

结论：
遭遇拖欠工资可通过收集证据、准备仲裁申请书、向劳动争议仲裁委员会提交申请材料、参加仲裁庭审等步骤申请仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资时，收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。准备仲裁申请书明确诉求和理由，可保障自身权益。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，是合法的维权途径。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，劳动者在庭审中要充分陈述和举证。若对裁决结果不满意，在规定时间内可向法院起诉进一步维权。如果在申请仲裁过程中遇到任何疑问，或者对自身权益保障不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

遭遇拖欠工资申请仲裁，要按规范步骤进行。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实。接着准备仲裁申请书，清晰写好双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，包含仲裁申请书、证据材料和本人身份证复印件等。

1.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时要陈述事实、出示证据并辩论。
2.仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议收集证据要全面准确，仲裁申请书内容要清晰合理，开庭时冷静陈述。

法律分析：
（1）收集证据是申请仲裁的基础，这些证据能有力证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况，为后续仲裁提供事实支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰明确双方信息、仲裁请求和事实理由，这有助于仲裁委准确了解诉求和争议焦点。
（3）向正确的仲裁委员会提交申请材料，确保申请流程的合法性和规范性，提交的材料要完整准确。
（4）仲裁委的受理和开庭环节，是查明事实的关键阶段，当事人要在开庭时充分陈述事实、出示证据并进行辩论，维护自身权益。
（5）仲裁委作出裁决后，若不服裁决结果，可在规定时间内向法院起诉，进一步寻求司法救济。

提醒：
申请仲裁要注意证据的真实性和关联性，且务必在规定时间内完成各环节流程，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除列举的劳动合同、工资条等，还可收集工作邮件、同事证言等，确保证据能充分证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要合理明确，经济补偿等金额计算要有依据，事实理由阐述清晰。
（三）提交申请材料时，注意材料的完整性和规范性，按要求整理好，确保仲裁委能顺利接收。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审时冷静陈述，合理辩论。
（五）收到裁决后，仔细阅读裁决内容，若对结果不服，及时在规定时间内准备起诉材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。