过了时效还能劳动仲裁吗

过了时效仍可申请劳动仲裁，但维权存在不确定性。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

仲裁委若发现已过时效，可能裁定不予受理；受理后查明无时效中止、中断情形，会驳回请求。但对方未以超时效抗辩，仲裁委仍会审理。即便仲裁不支持，还能起诉至法院，若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效裁判。

为降低法律风险，建议当事人及时关注自身权利状况，在知道或应当知道权利被侵害后，尽快收集证据并申请仲裁。若因特殊原因未能及时申请，要留意是否存在时效中止、中断情形，并积极举证。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是为促使当事人及时行使权利，维护劳动秩序稳定。
（2）当仲裁委发现已过仲裁时效，可能裁定不予受理；受理后查明无时效中止、中断情形，会驳回仲裁请求。但如果对方未以超时效抗辩，仲裁委仍会审理。
（3）即便仲裁不支持，还能向法院起诉。若对方在法院审理时未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。可见，过时效不影响申请仲裁权利，只是结果存在不确定性。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内申请仲裁。若面临时效问题，建议咨询专业法律意见，以更好维护自身权益。

（一）在考虑申请劳动仲裁时，需先自行评估从知道或应当知道权利被侵害之日起是否已超过一年时效。若接近一年，要尽快收集相关证据并申请仲裁，避免错过时效。
（二）申请仲裁后，如果对方未以超过仲裁时效提出抗辩，要积极配合仲裁委审理，充分阐述自身诉求和理由。
（三）若仲裁委因时效问题不予受理或驳回仲裁请求，不要放弃维权，可以准备好材料向法院起诉。在法院审理过程中，若对方未提出时效抗辩，仍有获得支持的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.过了时效也能申请劳动仲裁，但有法律风险。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁委发现超时效，可能不予受理；受理后无时效中止、中断情形，会驳回请求。
3.若对方未提时效抗辩，仲裁委继续审理。
4.仲裁不支持可起诉，法院审理时对方未提时效抗辩，法院不主动适用时效裁判。超时效不影响申请权，但维权结果不定。