劳动争议仲裁多久结束

法律分析：
（1）劳动争议仲裁在时间上有严格规定，正常情况下需在受理仲裁申请之日起45日内结束，这有助于及时解决劳动纠纷，减少当事人的时间成本。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且要书面通知当事人。这一规定考虑到了特殊情况，保证了仲裁的公正性和准确性。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，法院应当受理。这为当事人提供了另一种维权途径，保障了当事人的合法权益。

提醒：劳动争议仲裁有时间限制，若遇到仲裁逾期未决情况，当事人可及时向法院起诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）当事人应密切关注仲裁时间进度，在45日正常期限快到时，若未出结果，可向仲裁委询问进展。
（二）若仲裁庭因案情复杂延期，当事人要留意是否收到书面延期通知，确认延期的合理性。
（三）一旦超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人应及时收集相关证据，向法院提起诉讼来解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁通常要在受理申请后的45日内完结。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人。即正常45日，特殊最长60日结束仲裁。
3.若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，法院应受理。
这样规定能保障当事人权益，提高争议解决效率。

结论：
劳动争议仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准最多延长15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。

法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁为保障当事人权益和解决效率，有时间限制。正常情况需在受理仲裁申请之日起的45日内完结。若遇到复杂案情，在经过仲裁委主任批准后，仲裁时间可延长，但最长不超过15日，并且要书面通知当事人，即特殊情况最长60日应结束仲裁。一旦仲裁庭逾期没有作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，且法院应当受理。若大家在劳动争议仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。