劳动者的加班费要怎么算

法律分析：
（1）劳动者加班费的计算因加班情形而异。工作日延长工作时间，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资，这是对劳动者额外工作时间的合理补偿。
（2）休息日加班且不能安排补休时，要按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付。这体现了对劳动者休息日权益的保障。
（3）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于本人日或小时工资基数的300%的加班工资，以体现法定假日的特殊性。
（4）日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。计算加班工资的基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准，确保劳动者权益不受侵害。

提醒：劳动者要留意劳动合同中加班工资基数的约定，若发现用人单位未按规定支付加班费，建议及时咨询专业人士分析维权。

（一）明确加班情形及对应加班费支付标准
工作日延长工作时间，按不低于本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无法补休，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日安排工作，按不低于日或小时工资基数的300%支付。

（二）掌握工资计算方式
日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。

（三）确定加班工资计算基数
按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者加班费计算因加班情形而异。工作日延长工时，单位需按劳动者小时工资基数的150%支付；休息日加班且无补休，按日或小时工资基数的200%支付；法定休假日工作，按300%支付。
2.日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
3.加班工资基数依劳动合同定，但不得低于当地最低工资标准。

结论：
劳动者加班费计算因加班情形而异，工作日延长工作150%支付，休息日加班不补休200%支付，法定休假日300%支付，计算基数依合同定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据我国法律，不同加班情形加班费支付标准有所不同。工作日延长工作时间，体现员工额外付出，所以按150%支付；休息日加班不能补休时，以200%支付补偿；在法定休假日，因是全体公民放假，此时安排工作需按300%支付。日工资用月工资收入除以21.75天算出，小时工资在此基础上再除以8小时。计算加班工资基数以劳动合同约定为准，但要保障劳动者的基本权益，不得低于当地最低工资标准。如果遇到加班费计算方面的疑惑或纠纷，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。