员工平均工资7000社保怎么算

结论：
员工社保缴纳金额由缴费基数和缴费比例决定，若缴费基数为7000元，每月单位约缴纳1876元，个人约缴纳735元，各地政策有差异以当地规定为准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人需依法缴纳社会保险费。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老保险单位按16%、个人按8%缴纳；医疗保险单位一般6%-10%、个人2%；失业保险单位0.5%-2%、个人0.5%；工伤保险和生育保险个人不缴费，单位分别按一定比例缴纳。以7000元为缴费基数，算出单位和个人的缴纳金额。不过各地社保政策不同，缴纳比例和基数会有差别。如果对社保缴纳金额和政策存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.员工社保缴纳金额取决于缴费基数和缴费比例。以7000元平均工资为缴费基数，社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。
2.各项保险缴纳情况如下：
-养老保险，单位缴费比例16%，缴纳1120元；个人缴费比例8%，缴纳560元。
-医疗保险，单位按8%比例缴纳560元；个人缴费比例2%，缴纳140元。
-失业保险，单位按1%比例缴纳70元；个人缴费比例0.5%，缴纳35元。
-工伤保险和生育保险个人不缴费，单位分别按1%和0.8%比例缴纳70元和56元。
3.每月单位共缴纳约1876元，个人缴纳约735元。由于各地社保政策存在差异，实际缴纳时需以当地规定为准。建议员工密切关注当地社保政策动态，单位严格按照当地政策为员工准确缴纳社保。

法律分析：
（1）员工社保缴纳金额确实由缴费基数和缴费比例决定。以平均工资7000元作为缴费基数，各项社保的缴纳金额会按照不同的比例来计算。
（2）养老保险方面，单位承担16%即1120元，个人承担8%为560元，这保障了员工退休后的基本生活。
（3）医疗保险，单位按8%缴纳560元，个人按2%缴纳140元，用于员工就医费用的报销。
（4）失业保险，单位1%缴纳70元，个人0.5%缴纳35元，在员工失业时提供一定经济支持。
（5）工伤保险和生育保险个人无需缴费，单位分别按1%和0.8%缴纳70元和56元，为员工在工作中受伤及生育等情况提供保障。

提醒：各地社保政策不同，缴费基数和比例可能有差异，建议及时关注当地政策调整，遇到疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可关注当地社保部门官方网站、公众号等渠道，及时获取本地社保政策的详细信息和更新情况。
（二）若对社保缴纳金额有疑问，可向所在单位的人力资源部门咨询，了解单位具体的社保缴纳计算方式。
（三）也可携带本人有效身份证件到当地社保经办机构办事窗口，让工作人员帮忙核算社保缴纳金额是否准确。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。