不签不合理合同遭辞退该怎么做

结论：
不签不合理合同遭辞退，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退劳动者，不签不合理合同并非合法的辞退理由，其辞退行为属于违法解除劳动合同。劳动者首先要收集劳动合同、工资条等证据，以证实劳动关系和被辞退事实。之后可与单位协商，要求撤销辞退决定或获得赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者不签不合理合同遭辞退可依法维权。收集证据证明劳动关系和被辞退事实是关键，这是维权的基础。
2.解决措施如下：
-先与用人单位协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿。通过友好沟通尝试解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿赔偿金。
-对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者不签不合理合同而遭辞退，这属于用人单位的违法行为。收集证据是维权的重要基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供依据。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或获得赔偿。协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（3）申请劳动仲裁是关键一步，若单位违法解除合同，劳动者可选择继续履行合同或获得双倍赔偿金。对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）收集证据方面，要确保收集到的证据真实有效且能证明劳动关系和辞退事实，像工资条需有单位盖章或银行流水印证，沟通记录要完整。
（二）协商解决时，与用人单位沟通要保持理性，明确表达自身诉求，如恢复劳动关系或合理赔偿。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好齐全的证据材料，详细准确地说明情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请，若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。