签了劳务合同受了工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）签劳务合同后受工伤，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理，与工伤赔偿程序不同。确定责任时，依据双方过错承担相应责任。若提供劳务方自身有过错导致损害，接受劳务方的赔偿责任可能减轻。
（2）若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。造成残疾的，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（4）双方可先就赔偿事宜协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉维护权益。

提醒：
签劳务合同受工伤处理较复杂，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定责任时，提供劳务者应收集能证明自身和接受劳务方过错程度的证据，如现场视频、证人证言等，明确双方过错比例。
（二）若第三人造成损害，提供劳务者要及时获取第三人身份信息等资料，方便后续索赔。同时可先向接受劳务方或第三人其中一方索赔，保留好索赔相关证据。
（三）对于赔偿项目，提供劳务者要保存好各类费用的票据，如医疗费发票、交通费票据等，以便准确计算赔偿金额。
（四）协商赔偿时，提供劳务者应合理提出赔偿要求，准备好相关证据支撑诉求。若协商不成起诉，要在规定时间内向有管辖权的法院提交诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.签劳务合同后受工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，不走工伤赔偿程序。
2.先确定责任，按双方过错担责。提供劳务方有错致损，可能减轻接受方赔偿责任；第三人致损，提供方可向第三人或接受方索赔，接受方赔偿后可追偿。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残需赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死要赔丧葬费和死亡赔偿金。
4.双方先协商，协商不成，提供方可起诉维权。

结论：
签劳务合同后受工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理而非工伤赔偿程序，根据双方过错担责，受损方可索赔多项费用，协商不成可起诉。
法律解析：
在签劳务合同情况下，受工伤不按工伤赔偿程序处理，而是作为提供劳务者受害责任纠纷。在责任认定上，会依据双方的过错程度来确定各自应承担的责任。若提供劳务者因自身过错导致损害，会减轻接受劳务方的赔偿责任；若由第三人造成损害，提供劳务者既可以向第三人索赔，也能向接受劳务者索赔，接受劳务者赔偿后可向第三人进行追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。双方可先就赔偿进行协商，若协商无果，提供劳务者可通过向法院起诉来维护自身权益。如果在这方面遇到问题或有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。