申请劳动仲裁后多久结果

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在提高仲裁效率，使劳动争议能及时得到解决。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延期需书面通知当事人，且延长期限不得超过十五日。这既考虑到特殊案件的复杂性，又防止无限制拖延。
（3）当逾期未作出仲裁裁决时，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决途径，保障了当事人的合法权益，避免案件久拖不决。

提醒：
申请劳动仲裁后要关注时间节点，若超过六十日未出结果，可考虑向法院起诉。不同劳动争议案情不同，建议进一步咨询以确定最佳解决方案。

（一）若当事人申请劳动仲裁，需留意仲裁期限。在四十五日期限快到时，若未收到裁决，可联系仲裁委员会询问进展。
（二）若仲裁案件因案情复杂需延期，当事人要关注是否收到仲裁委员会的书面延期通知，确认延长期限是否在十五日的合法范围内。
（三）一旦超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在仲裁委受理申请之日起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期最多15日。
3.若逾期未作出裁决，当事人能就该劳动争议去法院起诉，以此保障自身权益，防止案件久拖。
4.申请劳动仲裁，正常45日内出结果，最长不超60日。

结论：
申请劳动仲裁后，正常四十五日内有结果，最长不超六十日；若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据相关法律，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。这意味着正常情况下仲裁结果会在四十五日内得出，最长也不会超过六十日。当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，赋予当事人向法院起诉的权利，这一规定保障了当事人的权益，避免案件久拖不决。若在劳动仲裁中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。