每日加班一般不得超过几小时

法律分析：
（1）用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。正常情况下每日延长不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康时每日不超三小时，且每月累计不超三十六小时。这一规定旨在平衡企业生产需求和劳动者权益，避免过度加班损害劳动者身心健康。
（2）若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，还可处以罚款。这是从行政层面约束用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者加班，用人单位必须依法支付加班费。这是对劳动者额外劳动的合理补偿，体现了法律对劳动者付出的尊重。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法延长工作时间或不支付加班费情况，应及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违规延长工作时间，可向劳动行政部门举报，由其给予用人单位警告、责令改正，还可能对单位处以罚款。
（二）劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，若单位拒绝，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
2.若用人单位违规延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款。
3.劳动者加班，用人单位需依法支付加班费。

结论：
用人单位延长工作时间有法律限制，违规会受劳动行政部门处罚，且需依法支付劳动者加班费。
法律解析：
法律明确用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超3小时，每月不超36小时。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，还可处以罚款。同时，只要劳动者加班，用人单位就应依法支付相应的加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位过度压榨劳动者。如果遇到用人单位违反工作时间规定或不支付加班费等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。