企业职工死后拿多少钱

1.企业职工死亡后涉及丧葬补助金、抚恤金等费用。参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金；因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金标准区分在职和退休人员，在职人员以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，按缴费年限定发放月数；退休人员则根据在职时缴费年限和已领基本养老金年数确定发放月数。
3.建议企业及时为职工办理社保参保手续，确保职工权益。遗属在遇到此类情况时，应及时了解当地政策，准备好相关材料申请领取费用。

法律分析：
（1）参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
（2）抚恤金标准区分在职和退休人员。在职人员以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，依缴费年限确定发放月数；退休人员同样以此为基数，根据在职时缴费年限和已领基本养老金年数确定发放月数。
（3）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：不同地区的相关标准可能存在差异，申请这些费用时需注意准备齐全材料，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）企业应确认职工死亡性质，明确是因病或非因工死亡，还是因工死亡，以此确定适用的费用领取类型。
（二）对于因病或非因工死亡的情况，遗属可按本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍领取丧葬补助金。在职人员抚恤金以该收入为基数，按缴费年限确定发放月数；退休人员则根据在职缴费年限和已领养老金年数确定发放月数。
（三）若职工因工死亡，企业协助其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定，参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金标准区分在职和退休人员按相应规则确定。职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.企业职工死亡涉及费用主要是丧葬补助金和抚恤金。参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡，遗属能领这两项费用。
2.丧葬补助金按参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍算。
3.抚恤金标准分在职和退休人员。在职按缴费年限定发放月数，退休按在职缴费年限和领养老金年数定。
4.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。