施工企业农民工工资如何处理

法律分析：
（1）施工企业与农民工签订书面劳动合同是保障双方权益的基础。明确工资支付标准、方式和时间等内容，能避免日后产生纠纷，使双方权利义务清晰。
（2）企业按时足额支付工资是法定义务。通过银行转账发放并建立工资支付台账，可保证支付记录的可追溯性，便于监管和查询，记录保存至少3年，以备不时之需。
（3）企业遇到资金困难时，与农民工协商一致并书面记录延期支付期限，最长不超30日，这是在特殊情况下的合理解决方式，但需遵循法律规定。
（4）企业拖欠工资，农民工有多种维权途径。劳动监察部门会对企业进行监管，劳动争议调解仲裁等途径能为农民工提供公正的解决方案。企业若违规将面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

提醒：施工企业务必严格依法处理农民工工资问题，否则将面临法律风险。农民工遇到工资拖欠，应及时通过合法途径维权。

（一）施工企业要依法与农民工签订书面劳动合同，在合同里明确工资支付标准、方式和时间等内容，保障双方权益。
（二）按约定及时足额支付工资，通过银行转账等规范方式发放，建立工资支付台账，记录支付情况并保存至少3年，以备查验。
（三）遇到资金困难等特殊情况不能按时支付工资时，与农民工协商一致并书面记录，约定延期支付期限，不过最长不超30日。
（四）若企业拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议调解仲裁等途径解决，企业会面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.施工企业处理农民工工资，要依法签书面合同，明确工资标准、支付方式和时间等。
2.按约定及时足额付工资，可银行转账，建工资台账并保存至少3年。
3.遇资金困难，与农民工协商一致并书面记录，延期支付最长不超30日。
4.若拖欠工资，农民工可投诉或仲裁解决，企业或面临支付和赔偿处罚。企业须依法保障农民工工资权益。

结论：
施工企业处理农民工工资要依法签订书面合同，及时足额支付，遇特殊情况协商延期最长不超30日，拖欠工资将面临多种解决途径和处罚，需严格保障农民工工资权益。
法律解析：
依据相关法律规定，施工企业与农民工签订书面劳动合同并明确工资相关内容是保障双方权益的基础。按时足额支付工资是企业的基本义务，通过银行转账发放及建立工资支付台账能规范支付行为，且台账保存至少3年便于查询和监管。当企业遇到特殊情况不能按时支付工资时，与农民工协商一致并书面记录延期支付期限，最长不超30日，这既考虑了企业的实际困难，也保障了农民工的权益。若企业拖欠工资，农民工可通过劳动监察部门投诉、劳动争议调解仲裁等途径解决，企业还会面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。施工企业在处理农民工工资问题上必须严格依法行事，保障农民工的合法权益。如果施工企业或农民工在工资支付方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。