单位进行买断工伤赔偿标准是多少

（一）单位“买断”工伤赔偿时，员工要明确自身伤残等级，因为不同等级赔偿不同，可通过一次性伤残补助金来初步判断赔偿数额，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，该补助金由工伤保险基金支付。
（二）若打算与单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。
（三）除上述赔偿外，员工还可要求医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，生活不能自理的由单位负责护理。
（四）员工应先进行工伤认定和伤残鉴定，之后按照规定向单位和工伤保险基金索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。