拖欠工资被围殴怎么处理

结论：
遇到拖欠工资且被围殴情况，可报警处理围殴事件并固定证据、及时就医保留费用票据；通过向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决工资拖欠问题；根据伤情鉴定结果追究打人者的民事赔偿责任或刑事责任。
法律解析：
在法律层面，被围殴属于人身伤害侵权行为，报警能让警方介入调查，固定证据是后续维权的关键。及时就医保留相关票据，是主张人身损害赔偿的重要依据。而用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令其支付工资，劳动争议仲裁委员会可依法裁决单位支付拖欠工资及赔偿。对于围殴造成的人身损害，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》，构成轻伤以上的，打人者要承担刑事责任，受害者还可要求民事赔偿。如果您在遇到类似情况时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

遇到拖欠工资且被围殴的情况，应采取多方面措施维护自身权益。需立即报警处理围殴事件并固定证据，及时就医保留相关医疗凭证，通过合法途径追讨工资，根据伤情鉴定追究打人者责任。
1.报警处理：遇到此类情况，第一时间报警，让警方介入调查围殴事件，固定现场视频、证人证言等被殴打的证据。
2.及时就医：及时前往医院治疗，并保留好病历、诊断证明、医疗费用票据等，为后续主张赔偿提供依据。
3.追讨工资：可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
4.追究责任：根据伤情鉴定结果，追究打人者的民事赔偿责任甚至刑事责任，若构成轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资且被围殴时，报警是首要举措。警方介入能对围殴事件展开调查，现场视频、证人证言等证据可有效固定被殴打的事实，为后续维权奠定基础。
（2）及时就医并保留相关医疗凭证十分关键。病历、诊断证明、医疗费用票据等，是主张人身损害赔偿的重要依据。
（3）针对拖欠工资问题，向劳动监察部门投诉是一种途径，其可责令用人单位支付工资；也可通过劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
（4）对于围殴导致的人身损害，依据伤情鉴定结果，可追究打人者民事赔偿责任，若构成轻伤以上，打人者还可能涉嫌故意伤害罪。

提醒：
处理此类问题时，要注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）报警处理围殴事件。警方会对事件进行调查，现场视频、证人证言等能作为被殴打的证据。
（二）及时就医并保存相关凭证。病历、诊断证明、医疗费用票据等可用于后续赔偿主张。
（三）解决拖欠工资问题。向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和相应赔偿。
（四）依据伤情鉴定追责。若构成轻伤以上，可追究打人者刑事责任和民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。