劳动仲裁是要起诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议，无法通过协商和调解解决时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据法定程序进行审理并作出裁决。
（2）起诉是在劳动纠纷中，当事人对仲裁裁决结果不服时，依法向人民法院提起的诉讼行为。一般情况下，当事人需在收到仲裁裁决书后的规定时间内（除法律另有规定）向法院起诉。
（3）二者是不同阶段的争议解决方式。劳动仲裁为纠纷解决的前期环节，起诉则是对仲裁不满意时的后续救济手段。

提醒：发生劳动争议要及时申请仲裁，对仲裁裁决不服要在规定时间内起诉，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当发生劳动争议时，应先尝试与用人单位协商或通过调解解决问题。若协商、调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好相关证据材料。
（二）仲裁委作出裁决后，若对裁决结果无异议，双方应按裁决执行。若不服仲裁裁决，要注意在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁和起诉不同。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，当事人协商、调解不成时，可向仲裁委申请，仲裁委依法审理并裁决。
2.起诉是当事人就民事纠纷找法院审判。劳动纠纷中，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.二者是不同阶段的争议解决办法，仲裁是必经，起诉是后续救济。

结论：
劳动仲裁不是起诉，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，起诉是对仲裁结果不满时的后续救济途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，协商、调解不成时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并裁决。起诉则是当事人就民事纠纷向法院请求审判的行为。在劳动纠纷里，当事人对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。二者是不同阶段的争议解决方式，劳动仲裁为起诉的前置程序。若在劳动争议处理过程中，你对仲裁和起诉的相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。