计算劳动补偿金与赔偿金的方法是什么

1.劳动补偿金和赔偿金计算方法存在显著差异。劳动补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
2.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付，标准是经济补偿标准的二倍，也就是先按劳动补偿金计算方法得出数额后再乘以二。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇相关情况时准确计算应得补偿或赔偿。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免因违法操作支付高额赔偿金。

法律分析：
（1）劳动补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年就按一个月工资标准支付，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付。其计算是先按照劳动补偿金的计算方法得出数额，再乘以二。

提醒：
劳动者要清楚劳动补偿金和赔偿金的适用情形与计算方法，遇到纠纷时正确维权；用人单位需依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金，情况复杂时可咨询专业法律意见。

（一）劳动补偿金计算：工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）赔偿金计算：在用人单位违法解除或终止劳动合同时，先按劳动补偿金计算方法算出数额，再乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动补偿金：按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止合同需支付，是经济补偿标准的二倍，即算出经济补偿金后乘二。