7级工伤可拿到的赔偿标准是多少

（一）若被认定为7级工伤，首先可确定能获得一次性伤残补助金，金额是13个月的本人工资。
（二）要是劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。
（三）治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，按规定从工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7级工伤赔偿项目和标准：
1.一次性伤残补助金，按13个月本人工资计算。
2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
3.工伤治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，按规定从工伤保险基金支出。
4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。

结论：
7级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的相关费用以及停工留薪期工资等，各项目有相应标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，7级工伤赔偿有明确规范。一次性伤残补助金为13个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，以保障职工后续医疗和再就业需求。治疗工伤的医疗费用、康复费用等按规定从工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，维持职工正常生活。如果遇到7级工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

7级工伤赔偿包含多方面项目及对应标准。核心是为保障受伤职工权益，给予合理经济补偿。
1.一次性伤残补助金按13个月本人工资支付，这为职工提供基本经济补偿，助其应对因工伤带来的生活变化。
2.劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，保障职工后续医疗和就业过渡。
3.治疗工伤的医疗、康复费用等，按规定从工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。
4.停工留薪期内单位按月支付原工资福利，确保职工在养伤期间生活水平不受影响。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规索赔；用人单位积极配合，按规定支付费用；政府完善赔偿标准，加强监管，保障职工权益。