劳动合同解除怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，若因劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。这种情况下，法律认可用人单位的解除行为，保障了用人单位的正常管理秩序。
（2）当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，以此体现对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况时，要准确判断解除性质，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同时，劳动者无法获得赔偿，此时劳动者应了解自身过错，避免后续求职再犯类似错误。

（二）若协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿。劳动者要准确计算自己的工作时长，确定应得的补偿金额，若用人单位未足额支付，可与之协商要求补足。

（三）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可根据实际情况选择要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位合法解除：若劳动者严重违规等有过错，单位解除合同无需赔偿。
2.协商一致解除：用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同解除赔偿分三种情形，劳动者过错致合法解除，单位无需赔偿；协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现公平合理的原则。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保护劳动者权益。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。