员工因工作失职给公司造成损失怎么赔偿

结论：
员工因工作失职给公司造成损失，有约定赔偿办法的按约定执行，无约定则按过错程度担责，赔偿按月扣除工资不超20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准，公司要证明损失及因果关系。
法律解析：
员工工作失职致公司损失，赔偿遵循一定规则。劳动合同有合法合理的约定赔偿办法时，依约处理。没有约定，员工按过错担责，若故意或重大过失，赔偿全部或大部分；一般过失，赔偿小部分或无需赔偿。赔偿按月从工资扣除，比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。同时，公司需证明损失存在及与员工失职的因果关系。若遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士寻求帮助，以保障自身合法权益。

员工工作失职致公司损失赔偿有规则。若合同有约定赔偿办法且合法合理，按约定执行；无约定则员工担责与过错程度适应。

司法实践中，故意或重大过失需赔偿全部或大部分损失，一般过失赔偿小部分或无需赔偿。赔偿按月从工资扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。公司要证明损失存在及与员工失职有因果关系。
为保障双方权益，公司应在劳动合同中明确合法合理的赔偿办法。员工应提高工作责任心，减少失职。公司在追究赔偿时要遵循法定扣除比例等规则，并及时收集证据证明损失与失职的因果关系。

法律分析：
（1）员工工作失职致公司损失，赔偿规则依劳动合同约定。若合同有合法合理的赔偿办法约定，按约定执行。
（2）若无约定，员工按过错程度担责。故意或重大过失，要赔全部或大部分损失；一般过失，赔小部分或无需赔偿。
（3）赔偿方式多为按月从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（4）公司需举证损失存在且与员工失职有因果关系，否则员工可不承担赔偿责任。

提醒：
员工应避免工作失职，若遇赔偿纠纷要理性处理。公司索赔时要确保证据充分，否则可能承担不利后果，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同有赔偿办法约定，公司和员工应按约定执行，但要确保约定合法合理，不损害员工基本权益。
（二）若劳动合同无约定，根据员工过错程度确定赔偿责任。故意或重大过失需赔偿全部或大部分损失，一般过失赔偿小部分或无需赔偿。
（三）赔偿方式按月从工资扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）公司要证明损失确切存在且与员工失职有因果关系。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。