职务发明的专利所有权归谁

结论：
职务发明的专利所有权通常归单位，但若单位与发明人或设计人有合同约定，则按约定处理。
法律解析：
根据法律规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造属于职务发明创造。一般而言，职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请获批后单位为专利权人。然而，若单位和发明人或设计人签订合同，对申请专利的权利和专利权归属作出约定，那么就依照该约定来确定专利所有权。这意味着双方可通过合同灵活安排专利所有权的归属。如果在职务发明的专利所有权方面你存在疑问，或是遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职务发明的专利所有权归属通常遵循单位优先原则，但可由合同约定调整。执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，一般申请专利的权利及获批后的专利权归单位。
2.为合理处理职务发明的专利所有权问题，可采取以下措施：单位应建立完善的知识产权管理制度，明确职务发明的界定标准和权利归属原则，避免模糊产生纠纷。在与发明人或设计人签订劳动合同时，可就专利所有权的归属进行明确约定，保障双方权益。对于有突出贡献的发明人或设计人，单位可给予适当奖励，激励其创新积极性。

法律分析：
（1）职务发明创造主要包括执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。在一般情形下，职务发明创造申请专利的权利归单位，专利获批后单位成为专利权人。这体现了单位在发明创造过程中的资源投入和组织作用。
（2）然而，若单位和发明人或设计人签订了合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，那么就按照合同约定来确定专利所有权。这给予了双方一定的自主协商空间。

提醒：
单位和发明人或设计人在涉及职务发明时，应及时签订明确的合同约定专利归属，避免后续产生纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在日常工作中，若员工执行本单位任务或利用本单位物质技术条件完成发明创造，要明确这属于职务发明创造，通常专利申请权及获批后的专利权归单位。企业应建立健全内部知识产权管理制度，明确职务发明的界定和权利归属，员工也要了解自身在职务发明中的权利和义务。
（二）单位和员工可以签订合同对专利申请权和专利权归属进行约定。在签订合同前，双方要充分沟通协商，明确各自的权益和责任，合同内容要符合法律规定且清晰明确。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条法律说明单位和发明人或设计人能通过合同约定职务发明的专利所有权归属。