扣减薪资奖金的情况有哪些

法律分析：
（1）劳动者请事假时，按未出勤天数扣减相应工资，这是基于出勤与工资的对应关系，合理体现按劳分配原则。
（2）劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可扣除赔偿费，但设置了每月扣除不超当月工资20%的上限，且保障扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，平衡了用人单位损失补偿和劳动者基本生活保障。
（3）劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，单位依制度扣减薪资奖金，如旷工、迟到早退等情况，以此维护单位正常的管理秩序。
（4）双方事先约定可扣减的情形，像未完成业绩目标按约定扣减奖金，这是基于契约自由原则，用人单位和劳动者协商确定相关事宜。

提醒：用人单位扣减薪资需有明确依据和合理程序，否则劳动者可依法维权，不同劳动纠纷情况不同，建议详细咨询。

（一）用人单位扣减薪资奖金要严格依照法律规定执行。在劳动者请事假时，按未出勤天数扣减对应工资；劳动者造成经济损失，扣除赔偿费每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）对于劳动者违反单位依法制定的规章制度，像旷工、迟到早退等情况，单位可依据制度扣减薪资。
（三）若双方事先约定了可扣减的情形，如未完成业绩目标扣减奖金，按约定执行。
（四）用人单位扣减薪资奖金要有明确依据和合理程序，若不符合规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.用人单位扣减劳动者薪资奖金需合法，常见扣减情形有：请事假按未出勤天数扣工资；
2.劳动者造成经济损失，单位可扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付；
3.劳动者违反单位规章制度，如旷工、迟到早退等，单位可依制度扣减；
4.双方事先约定可扣减的，如未完成业绩目标，按约定扣奖金。单位扣减需有依据和合理程序，否则劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位扣减劳动者薪资奖金需符合法定情形，否则劳动者可维权。
法律解析：
用人单位扣减劳动者薪资奖金有常见法定情形。劳动者请事假，按未出勤天数扣减相应工资；劳动者给单位造成经济损失，单位可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付；劳动者违反单位依法制定的规章制度，单位可依制度扣减；双方事先约定可扣减情形，如未完成业绩目标，按约定扣减奖金。用人单位扣减薪资奖金必须有明确依据和合理程序。若用人单位随意扣减，劳动者可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护自身权益。如果遇到用人单位扣减薪资奖金的情况不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。