申请劳动仲裁去劳动部门的流程是什么

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的首要步骤，申请人要准备仲裁申请书、身份证明及相关证据，用以证明与用人单位的劳动关系及自身权益受损状况。
（2）向有管辖权的仲裁委提交申请，管辖地通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（3）仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人并送达申请书副本给被申请人；若不受理，会说明理由。
（4）被申请人需在收到副本后十日内向仲裁委提交答辩书，即便未提交，也不影响仲裁审理。
（5）仲裁委安排开庭，提前五日书面通知双方。开庭时双方举证、质证和辩论，仲裁委根据查明事实作出裁决，当庭裁决的十日内发送裁决书，定期裁决的当庭发裁决书。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料：准备仲裁申请书、身份证明以及能证明与用人单位存在劳动关系和权益受损情况的相关证据材料。
（二）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）等待受理：仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理会通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理会说明理由。
（四）被申请人答辩：被申请人收到副本后十日内向仲裁委提交答辩书，不提交不影响审理。
（五）开庭审理：仲裁委提前五日书面通知双方开庭时间，开庭时双方举证、质证和辩论，仲裁委作出裁决，当庭裁决十日内发裁决书，定期裁决当庭发裁决书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：申请人准备仲裁申请书、身份证明和相关证据，以证明劳动关系和权益受损情况。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
3.受理决定：仲裁委在五日内决定是否受理，受理会通知申请人并送申请书副本给被申请人，不受理会说明理由。
4.提交答辩：被申请人十日内提交答辩书，不提交不影响审理。
5.开庭裁决：仲裁委提前五日通知开庭，双方举证、质证和辩论，当庭裁决十日内发裁决书，定期裁决当庭发。

结论：申请劳动仲裁去劳动部门，需按准备材料、提交申请、等待受理、被申请人答辩、开庭审理、作出裁决的流程进行。
法律解析：根据劳动法律法规，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。申请人要先准备仲裁申请书、身份证明和相关证据，以证明劳动关系和权益受损情况。接着向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。被申请人收到副本后十日内提交答辩书，不提交也不影响审理。随后仲裁委安排开庭，双方在庭上举证、质证和辩论，最终仲裁委作出裁决。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或对流程及法律适用存在困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。