合同解除了年终奖要怎么去计算

合同解除后年终奖计算要依具体情形判断。若劳动合同或公司规章对年终奖发放条件、标准和计算方式有明确规定，就按规定执行。
1.若合同解除由劳动者过错导致，且年终奖与绩效、考勤等挂钩，劳动者可能无法拿到全额或部分年终奖。此时劳动者应反思自身过错，避免类似情况再次发生。
2.若因单位原因解除合同，劳动者满足获得年终奖基本条件，单位需按约定支付。劳动者可保留相关证据，以备后续可能的维权。
3.若无相关约定，实践中会综合劳动者工作表现、单位经营状况等确定是否支付及金额。劳动者可收集自身工作表现良好的证据，与单位协商。
若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）合同有明确约定的情况：当劳动合同或公司规章制度对年终奖的发放条件、标准和计算方式作了清晰规定时，就严格依照此约定来计算和发放年终奖。
（2）劳动者过错导致合同解除：若因劳动者自身过错致使合同解除，且年终奖与绩效、考勤等挂钩，劳动者可能无法拿到全额或部分年终奖。
（3）单位原因导致合同解除：若因单位原因解除合同，同时劳动者已满足获得年终奖的基本条件，单位需按约定支付。
（4）无相关约定的情况：若没有相关约定，实践中会综合劳动者工作表现、单位经营状况等因素，来确定是否支付及支付多少年终奖。
（5）维权途径：当单位拒绝支付年终奖时，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者应留意合同和规章制度中关于年终奖的规定，遇到单位不合理拒付情况，及时通过合法途径维权，具体案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）有明确规定的按规定执行，劳动者需仔细查看劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的条款，严格依照其中的发放条件、标准和计算方式来确定年终奖数额。
（二）因劳动者过错导致合同解除，若年终奖与绩效、考勤等挂钩，劳动者要做好可能无法获得全额或部分年终奖的心理准备。
（三）因单位原因解除合同且劳动者满足基本条件，劳动者可要求单位按约定支付年终奖，若单位拒绝，可收集相关证据。
（四）没有相关约定时，劳动者可向单位说明自身工作表现等情况，争取合理的年终奖数额。
（五）单位拒绝支付，劳动者可准备好劳动合同、工作证明、工资记录等证据，通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。该条虽未直接针对年终奖，但体现了解除合同后用人单位应履行的义务，可作为维权参考。

1.合同解除后年终奖计算依具体情况定。若合同或制度明确发放条件、标准和方式，按其执行。
2.因劳动者过错致合同解除，且年终奖与绩效、考勤挂钩，劳动者可能拿不全或拿不到年终奖。
3.因单位原因解除合同，劳动者满足基本条件，单位应按约定支付。
4.无相关约定，综合工作表现和单位经营状况确定是否支付及金额。
5.单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁维权。