不签三方协议就不会发工资吗

结论：
不签三方协议不影响工资发放，用人单位不能以此为由拒发工资。
法律解析：
三方协议主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案等问题。而工资支付的依据是劳动者与用人单位之间的劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。即便未签三方协议，只要存在事实劳动关系，像有考勤记录、工作成果等证明，用人单位就不能拒发工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资支付或三方协议方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

不签三方协议不影响工资发放。三方协议用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利义务，主要解决应届毕业生户籍、档案等问题。而工资支付基于劳动者与用人单位的劳动关系。

1.只要劳动者按用人单位要求提供了劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
2.即便未签三方协议，只要存在事实劳动关系，有考勤记录、工作成果等证明，用人单位不能以此拒发工资。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）三方协议主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务，重点在于解决应届毕业生户籍、档案等问题，并非工资支付的依据。
（2）工资支付的关键是劳动者与用人单位之间的劳动关系。只要劳动者依用人单位要求付出劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。
（3）即便未签三方协议，只要存在事实劳动关系，像考勤记录、工作成果等能证明，用人单位就不能以此拒发工资。
（4）若用人单位拒付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的证据，遇到工资支付纠纷可及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）明确三方协议作用：三方协议主要用于解决应届毕业生户籍、档案等问题，和工资支付没有必然联系。
（二）认清工资支付依据：工资支付依据是劳动者和用人单位的劳动关系，只要劳动者提供了劳动，单位就应支付报酬。
（三）留存事实劳动关系证据：即便没签三方协议，像考勤记录、工作成果等能证明事实劳动关系的材料要留存好，防止单位以未签三方协议拒发工资。
（四）学会维权：若单位拒发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。