正式工必须要提前一个月辞职吗

结论：
正式工辞职一般需提前三十日书面通知用人单位，期满合同解除，无需单位同意；但遇单位强迫劳动、不按约支付报酬或提供条件等情况，可随时解除，协商一致也可即时解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是一般情况下的法定程序，三十日期满劳动合同自动解除，不以用人单位的同意为前提。不过，当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等特殊情形时，劳动者的解除权不受三十日限制，可随时通知解除。同时，若用人单位与劳动者协商一致，双方也能即时解除劳动合同。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者不确定自身情况是否符合特殊情形等，可以向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

正式工辞职一般要提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同即解除，且无需单位同意。

不过存在特殊情况。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬、提供劳动条件时，劳动者可随时通知单位解除合同，不用提前三十日。同时，若用人单位与劳动者协商一致，也能即时解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.正常辞职时，劳动者应提前三十日书面通知单位并保留证据，以便后续维权。
2.遇到特殊情形，劳动者要及时收集单位违法的证据，保障自身权益。
3.协商解除时，双方应签订书面协议，明确权利义务。

法律分析：
（1）通常正式工辞职，需提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同自动解除，无需单位同意。这种规定保障了劳动者的离职权，同时给予用人单位一定时间安排交接工作。
（2）特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者可随时通知解除合同。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益。
（3）用人单位与劳动者协商一致时，也能即时解除劳动合同。这种方式体现了双方的意思自治，能灵活处理劳动关系。

提醒：
劳动者辞职时要注意按规定履行通知义务，保留好书面通知的证据。不同情况对应不同解除方式，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）正常辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同自动解除，无需单位同意。
（二）遇到特殊情形，如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，可随时通知单位解除合同。
（三）与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。