辞职后找到新人公司让我提前离职怎么办

（一）已提交书面辞职申请且在通知期内，公司要求提前离职，可拒绝公司要求，坚持按原计划离职，因为劳动者有预告解除权，公司单方要求提前离职属于变更劳动合同。

（二）若公司以不配合就不发工资等威胁，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

（三）若公司强行与劳动者解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。