不签劳动合同缴纳社保到底有什么用

结论：
未签劳动合同但缴纳社保对劳动者和用人单位均有重要作用，劳动者可享受社保权益，用人单位可降低部分风险但仍需承担未签合同责任。
法律解析：
从劳动者角度看，社保是享受社会保障权益的重要凭证。养老保险保障退休后的生活，医疗保险减轻就医费用负担，失业保险在非本人意愿失业时提供经济支持，工伤保险在工伤时给予补偿，生育保险让女职工生育期间有保障。从用人单位角度，缴纳社保是法定义务，虽未签合同，但缴纳社保能降低因未缴纳社保产生的工伤赔偿、补缴费用等法律风险。然而，依据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。若遇到未签合同或社保缴纳相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签劳动合同但缴纳社保意义重大。对劳动者，社保是享受保障权益的关键，养老保险保障晚年生活，医疗保险减轻医疗负担，失业保险在失业时提供经济支持，工伤保险在工伤时给予补偿，生育保险让女职工生育期间有保障。
2.对用人单位，缴纳社保是法定义务，能降低未缴纳社保导致的工伤赔偿、补缴费用等法律风险。但即便缴纳社保，若未签合同，仍需承担支付双倍工资等责任。
3.建议劳动者增强维权意识，及时要求签订劳动合同，保障自身合法权益。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）对劳动者来说，社保是保障其权益的重要凭证。养老保险可保障退休后的生活经济来源，医疗保险能缓解就医费用压力，失业保险在失业时提供一定经济支持，工伤保险在工伤时给予补偿，生育保险让女职工生育期间的费用得到报销。
（2）对用人单位而言，缴纳社保是法定义务。即便未签劳动合同，缴纳社保可降低部分法律风险，如避免因未缴纳社保需支付工伤赔偿和补缴费用等。但用人单位不能免除未签合同需支付双倍工资的责任。

提醒：
劳动者要重视社保权益，留存好相关缴费记录。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）对劳动者的建议：要重视社保权益，定期查询社保缴纳情况，确保各项权益正常享受。若出现社保断缴等异常，及时与用人单位沟通解决。在就医、失业、工伤、生育等情况发生时，按规定流程申请相应的社保待遇。

（二）对用人单位的建议：尽快与劳动者签订书面劳动合同，避免承担未签合同的双倍工资责任。严格按照法律规定，按时足额为劳动者缴纳社保，进一步降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。