申请劳动仲裁要几天立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的立案时间规定，需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案，这一规定保障了仲裁程序的效率。
（2）对于符合受理条件的，会通知申请人并出具受理通知书，让申请人知晓案件进入仲裁流程；而不符合受理条件的，要书面通知申请人且说明理由，保证了申请人的知情权。
（3）若仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了另一种解决劳动争议的途径。
（4）申请仲裁时，准备好书面仲裁申请等相关材料、准确陈述事实与理由以及提供相应证据，是顺利立案的关键。

提醒：
申请仲裁务必按要求准备齐全材料，若对仲裁结果或程序有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请人需在提交仲裁申请后关注五日期限，若五日后未收到受理或不予受理通知，可主动联系仲裁委员会询问进展。
（二）若收到不予受理通知，仔细查看理由，若认为理由不充分，可收集更多证据和材料，再次向该仲裁委员会或上级相关部门反映情况争取重新审核，也可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）申请仲裁前，认真准备书面仲裁申请，准确陈述事实与理由，并提供相应证据，确保材料完整、清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内决定是否立案。
2.若符合受理条件，会通知申请人并给出受理通知书；若不符合，会书面告知申请人不受理并说明原因。
3.若仲裁委员会不受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
4.申请仲裁要备好书面申请等材料，准确陈述事实理由并提供证据，确保顺利立案。

结论：
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内决定是否立案，符合条件受理，不符则书面通知不受理并说明理由，不受理或逾期未决定可向法院起诉，申请时要备好材料、准确陈述并提供证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会有明确的立案时间规定，五日内需完成是否立案的决定。若符合受理条件通知申请人并出具受理通知书，能保障申请人的合法权益及时进入仲裁程序；若不符合受理条件书面通知并说明理由，这保证了程序的公开透明。当出现仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了后续的救济途径。而申请仲裁时准备好书面仲裁申请等材料、准确陈述事实与理由以及提供相应证据，是顺利立案的基础，能提高立案的成功率。如果大家在劳动仲裁申请过程中遇到任何疑问或者不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。