单位加班超过劳动法范围了怎么办

1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每天不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若单位超时加班，劳动者先和单位协商，要求合理安排工时并支付加班费。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，还可罚款。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班费与补偿。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
用人单位加班超法定范围，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需延长工作时间有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。若单位违反此规定，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，让其合法安排工作时间并支付加班工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还可对单位处以罚款。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到单位加班超范围的情况，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。

用人单位因生产经营需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。

若单位加班超范围，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求遵守法律规定，合理安排工时并支付加班工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处以罚款。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及补偿。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律对用人单位延长工作时间有明确限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时，这是为保护劳动者权益。
（2）当单位加班超范围时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求合理安排工时和支付加班工资，这是较温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正，还可对单位处以罚款，以此督促单位依法行事。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及补偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要保留好加班证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。