50周岁遭公司解聘赔偿数额是多少

（一）明确解聘性质。判断公司解聘是合法还是违法，若有员工严重违反规章制度等合法解聘情形，公司无需赔偿；若属违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。
（二）计算工作年限。按照在本单位工作的时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（四）计算赔偿数额。若为违法解聘，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.50周岁被公司解聘，赔偿数额分情况定。公司合法解聘，像员工严重违规，不用赔偿。
2.若公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作5年月均5000元，违法解聘赔偿金是50000元。

结论：
50周岁遭公司解聘，赔偿数额分情况而定。合法解聘无需赔偿，违法解聘按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解聘员工存在合法与违法两种情形。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解聘，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作5年、月平均工资5000元的员工被违法解聘，赔偿金为50000元。若遇到类似情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.50周岁遭公司解聘赔偿数额依情况而定。公司合法解聘，像员工严重违反规章制度时，无需支付赔偿；若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.举例来说，工作5年月平均工资5000元的员工，若被违法解聘，赔偿金为5×5000×2=50000元。
4.建议劳动者遇到解聘情况时，先确定解聘是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。