不续签合同领取补偿金的流程是什么

结论：
劳动合同到期因用人单位原因不续签，劳动者可获经济补偿，且有相应办理流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期若因用人单位原因不续签，劳动者有权获得经济补偿。用人单位需在合同到期前提前通知劳动者是否续签，若决定不续签，要出具包含劳动合同期限、终止日期等内容的终止劳动合同证明。之后劳动者按要求办理工作交接，归还公司财物、资料等。用人单位在办结工作交接时，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。最后，用人单位要在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可依规申领失业金等。若在劳动合同到期不续签及经济补偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期因用人单位原因不续签，劳动者有权获得经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，能在一定程度上弥补劳动者因失去工作机会而遭受的经济损失。
2.具体解决措施与建议如下：
-用人单位要在合同到期前及时通知劳动者是否续签，若不续签需出具规范的终止劳动合同证明，明确合同期限、终止日期等内容。
-劳动者应按要求办理工作交接，归还公司财物和资料，保障工作的顺利过渡。
-用人单位在劳动者办结工作交接时，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
-用人单位需在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，方便劳动者申领失业金等。

法律分析：
（1）用人单位有提前通知劳动者是否续签合同的义务，若不续签，要出具规范的终止劳动合同证明，这是保障劳动者合法权益的第一步，使劳动者清楚知晓合同状态。
（2）劳动者配合办理工作交接，归还公司财物资料等，这是劳动者应尽的义务，同时也是用人单位后续支付经济补偿的前置程序。
（3）用人单位需在办结工作交接时按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，这是对劳动者工作的认可和补偿。
（4）用人单位在终止劳动合同后十五日内办理档案和社保关系转移手续，方便劳动者后续申领失业金等，保障劳动者的社会保障权益。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位不续签的相关证据，若遇到经济补偿支付问题或档案社保转移不及时等情况，可咨询进一步分析解决方案。

（一）用人单位需在合同到期前及时准确通知劳动者是否续签，不续签时出具规范的终止劳动合同证明，详细写明劳动合同期限、终止日期等信息。
（二）劳动者应积极配合，按用人单位要求完成工作交接，归还公司财物和资料。
（三）用人单位在劳动者办结工作交接时，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（四）用人单位要在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，方便劳动者申领失业金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。