劳动合同要求无条件服从该如何处理

法律分析：
（1）劳动合同里“无条件服从”条款若排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，依据相关法律，会被认定为无效。因为劳动合同需遵循平等、自愿、公平等原则，此条款违背这些原则，侵害了劳动者合法权益。
（2）劳动者遇到这类条款，首先可尝试与用人单位协商，指出条款违法性，要求修改合同，明确双方权利义务，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也可收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张条款无效；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意留存劳动合同、工作记录等证据，依法维权，避免因方式不当陷入不利局面。遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动合同中有“无条件服从”这类排除自身权利、免除单位法定责任的条款时，先和用人单位友好协商，指出条款违法之处，要求修改合同，明确双方权利义务。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。

（三）收集劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张该条款无效。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。劳动合同中的“无条件服从”条款若符合上述不合理免除单位责任、排除劳动者主要权利的情形，则无效。

1.劳动合同里“无条件服从”条款若排除劳动者权利、免除单位责任，应认定无效。
2.劳动者碰到此类条款，先与单位协商，指出违法性并要求修改合同，明确双方权责。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请仲裁，主张条款无效。对仲裁结果不服可起诉。
4.劳动者要留存合同、工作记录等证据，依法维权，避免不当维权致不利。

结论：
劳动合同中“无条件服从”条款排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的应认定无效，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“无条件服从”条款若排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，违反了合同订立的公平原则，应认定为无效。当劳动者遇到此类条款，首先可与用人单位协商，指出违法性并要求修改合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张条款无效，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者维权时要依法进行，留存好证据。若您在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。