拖欠工资会被判多久刑罚

结论：
用人单位拖欠工资一般属劳动纠纷担民事责任，若以特定方法逃避支付且数额大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，提前支付报酬担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资通常作为劳动纠纷处理，承担民事法律责任。但如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按个人犯罪标准处罚。不过，如果行为人在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，承担民事责任，但特定情形会涉嫌犯罪。若以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪量刑分情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。
3.若行为人在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施和建议：劳动者遇拖欠工资可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，承担民事法律责任。不过若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于犯拒不支付劳动报酬罪的，量刑分两档。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述标准处罚。
（4）若行为人在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据维权；用人单位需依法支付工资，否则可能面临刑事风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等涉嫌犯罪情形，劳动者可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。