劳务争议劳动仲裁受理吗

法律分析：
（1）劳务争议和劳动争议有本质区别。劳务争议基于劳务关系，受民法规范，双方是平等民事主体，权利义务多源于民事合同；劳动争议基于劳动关系，受劳动法律法规调整，主体为用人单位与劳动者，存在从属性。
（2）劳动仲裁受理劳动争议，不受理劳务争议。若发生劳务争议，当事人可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决，可要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
（3）若为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。

提醒：
遇到纠纷时要先准确判断是劳务争议还是劳动争议，再选择合适的解决途径。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确争议性质。判断是劳务争议还是劳动争议，劳务争议基于平等民事主体的民事合同，劳动争议基于用人单位与劳动者的劳动关系。
（二）针对劳务争议。若发生劳务争议，由于劳动仲裁不受理，可直接向法院起诉，按民事诉讼程序解决，要求违约方担责或赔偿损失。
（三）针对劳动争议。需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁受理劳动争议，不受理劳务争议。劳务争议基于平等民事主体的民事合同，受民法规范；劳动争议基于劳动关系，受劳动法律法规调整，主体有从属性。
2.发生劳务争议，可直接向法院起诉，通过民事诉讼让违约方担责或赔偿。
3.发生劳动争议，要先经劳动仲裁，对裁决不服，才能向法院起诉。

结论：
劳动仲裁受理劳动争议，不受理劳务争议。劳务争议可直接向法院起诉，劳动争议需先经劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。
法律解析：
劳务关系与劳动关系存在明显差异。劳务关系由民法规范，双方是平等民事主体，权利义务多基于民事合同产生；而劳动关系受劳动法律法规调整，主体是用人单位与劳动者，具有从属性。所以劳动仲裁仅受理劳动争议。当发生劳务争议时，当事人可直接启动民事诉讼程序，要求违约方担责或赔偿损失；若是劳动争议，则必须先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。如果大家在劳务或劳动方面遇到纠纷，难以判断处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。