没签劳动合同去仲裁流程是什么

法律分析：
（1）准备材料是关键一步。证明劳动关系的证据能确立与用人单位的关联，仲裁申请书则清晰表达诉求和理由，为后续仲裁奠定基础。
（2）申请仲裁要选对地点，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可受理，保证仲裁申请能顺利进入流程。
（3）仲裁受理有时间规定，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，并在五日内送达申请书副本给被申请人，确保双方知情权。
（4）开庭审理需当事人按时参与，庭审中的举证、质证、辩论等环节是维护自身权益的重要过程。
（5）裁决有时间限制，一般四十五日内作出，复杂情况可延长十五日，保障仲裁效率。

提醒：
准备证据要真实有效，开庭务必按时参加。不同案情仲裁情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备充分材料。除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言等能证明存在劳动关系的证据。仲裁申请书要确保双方信息准确，仲裁请求明确，事实理由清晰。
（二）正确选择仲裁委。要准确判断劳动合同履行地或者用人单位所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
（三）关注受理情况。在提交申请后，留意仲裁委在五日内是否决定受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（四）按时参加庭审。收到仲裁委提前五日通知的开庭时间和地点后，务必按时参加庭审，在庭审中有序进行举证、质证、辩论等环节。
（五）等待裁决结果。仲裁庭一般会自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，还要写好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和理由。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交准备好的材料。
3.仲裁受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达对方。
4.开庭审理：仲裁委提前5日通知开庭时间和地点，当事人按时参加，庭审中进行举证等环节。
5.作出裁决：仲裁庭45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

结论：未签劳动合同申请仲裁，需按准备材料、申请仲裁、仲裁受理、开庭审理、作出裁决的流程进行。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者未签劳动合同申请仲裁时，准备材料是基础，要提供能证明劳动关系的证据以及仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会按程序送达材料。开庭审理前会提前五日通知双方时间和地点，庭审中有举证、质证、辩论等环节。仲裁庭通常自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。如果大家在未签劳动合同申请仲裁过程中遇到任何问题，或者对流程及法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。