拖欠工资还要打人吗

结论：
用人单位拖欠工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权；若单位人员打人，根据情节不同有不同处理方式，劳动者遇此情况应及时报警留证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付赔偿金。而对于单位人员打人行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》有相关规定，情节轻的可调解，构成违反治安管理行为的给予治安处罚，致人轻伤以上构成故意伤害罪要担刑责。劳动者遇到此类情况及时报警并保留证据是维护自身合法权益的关键。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位拖欠工资并出现打人行为严重违法，劳动者应通过合法途径维权。拖欠工资本身违法，打人更是错上加错，劳动者的权益必须得到保障。
2.针对拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及可能的赔偿金。
3.对于打人情况，若情节较轻，可由公安机关调解；构成违反治安管理行为的，公安机关会给予治安管理处罚；致人轻伤以上则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
4.建议劳动者遇到此类情况及时报警并保留相关证据，如工资条、聊天记录、医院诊断证明等，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权利要求单位支付工资。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是合法有效的维权途径，且劳动者还可能获得相应赔偿金。
（2）用人单位人员打人行为根据情节轻重有不同处理方式。情节较轻的，在公安机关调解下可解决纠纷；构成违反治安管理行为，会受到治安管理处罚；若致人轻伤以上，就触犯刑法，要承担刑事责任。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资和打人情况，要及时采取合法措施维权，保留好工资条、考勤记录、医院诊断证明等相关证据，情况复杂可咨询专业法律意见。

（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者应先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。还能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，也可主张相应赔偿金。
（二）若用人单位人员有打人行为，情节较轻时，可让公安机关调解处理。构成违反治安管理行为的，会受到公安机关的治安处罚。若致人轻伤以上，打人者可能构成故意伤害罪，需担刑事责任。劳动者要及时报警并保留好相关证据，如现场视频、医院诊断证明等。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。