欠工资劳动仲裁多久

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的审限规定，通常从受理仲裁申请开始，四十五日内会结束仲裁程序。这为劳动者解决劳动纠纷提供了一个相对快速的时间预期，能及时维护自身权益。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限最多为十五日，即最长不超过六十天。这既考虑到了复杂案件需要更多时间处理，又对延期进行了限制，防止案件久拖不决。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的维权途径。
（4）在仲裁前，当事人还可先尝试与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉，这有助于更快地解决欠薪问题。

提醒：
劳动纠纷处理方式多样，不同案情适用的解决办法不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到欠薪问题，可先尝试与用人单位协商，友好沟通解决欠薪事宜。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）还可申请劳动仲裁，正常情况下四十五天会有结果，最长不超六十天。若逾期未出仲裁结果，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁通常在受理申请后的四十五天内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准书面通知后，可延长不超十五天，即最长六十天出结果。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁前，建议先和单位协商，或向劳动部门投诉，更快解决欠薪问题。

结论：
欠薪仲裁正常四十五天有结果，最长不超六十天，逾期未裁决可向法院起诉，仲裁前也可协商或向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁审限通常是从受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，延长期限不超十五日，所以最长不超六十天。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在进行仲裁前，当事人还可以先尝试与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉，这些方式或许能更快解决欠薪问题。如果大家在劳动纠纷方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。