辞退员工没签劳动合同没交社保有赔偿吗

1.用人单位辞退未签合同、未交社保的员工要担责。
2.未签合同，超一个月不满一年，每月付双倍工资。
3.未交社保，员工可要求补缴；因此解约，单位要给补偿，按工作年限算，满一年给一月工资等。
4.违法辞退，付双倍赔偿金。
5.劳动者可先协商，不成可仲裁维权。

结论：
辞退未签劳动合同且未交社保的员工，用人单位需承担支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位有义务为员工依法缴纳社保，若未缴纳，员工可要求补缴。若员工因未缴纳社保解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退未签劳动合同且未交社保的员工需担责。未签合同，超一个月不满一年要付双倍工资；未交社保，员工可要求补缴，解除合同单位要付经济补偿，违法辞退需付双倍赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应主动与员工协商，按法律规定支付相应赔偿和补缴社保，避免纠纷升级。
2.若双方协商无果，员工可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
3.用人单位要加强法律意识，规范用工管理，及时与员工签订合同并缴纳社保，避免此类问题再次发生。

法律分析：
（1）用人单位辞退未签劳动合同且未交社保的员工，要承担多方面赔偿责任。未签合同方面，自用工超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。
（2）社保缴纳上，员工有权要求单位补缴社保。若员工因单位未交社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位应及时与员工签订劳动合同并缴纳社保，避免承担高额赔偿。劳动者遇到此类情况，注意收集工作相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。