产假期间被解除劳动关系怎样赔付

1.产假期间用人单位解除劳动关系属违法行为，劳动者可维权。
2.维权方式有两种。其一，要求继续履行合同，单位要补发从解除到恢复劳动关系期间的工资。
3.其二，不要求继续履行合同，单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
产假期间用人单位解除劳动关系属违法，劳动者有要求继续履行合同并获补发工资，或不继续履行合同获二倍经济补偿标准赔偿金两种维权选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动关系。产假属于哺乳期的重要阶段，在此期间用人单位解除劳动关系，明显违反了法律规定。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需补发自解除劳动关系之日到恢复劳动关系期间的工资待遇，以保障劳动者权益。若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。若遇到产假期间被解除劳动关系的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

产假期间用人单位解除劳动关系属于违法解除行为，劳动者有两种维权途径。
1.要求继续履行劳动合同，用人单位需补发从解除劳动关系之日到恢复劳动关系期间的工资待遇，这能保障劳动者工作的连续性和工资收入。
2.不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这种方式能让劳动者获得相应经济赔偿。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动关系明显违反法律规定。法律保障女职工在产假期间的合法权益，用人单位此举属于违法解除行为。
（2）劳动者有两种有效的维权途径。若选择要求继续履行劳动合同，用人单位不仅要恢复劳动关系，还得补发从解除劳动关系之日到恢复劳动关系期间的工资待遇，以保障劳动者的经济权益。
（3）若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不同，支付的月工资标准也不同。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。