被公司调岗解约后员工要怎样维权

（一）协商维权：与公司积极沟通，明确指出调岗解约不符合法律或合同约定，要求恢复岗位或给予合理补偿，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司行为，若违法则责令改正。

（三）仲裁维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在争议发生一年内提交书面申请，并提供劳动合同、工资流水等证据证明相关事实。

（四）诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商：员工可指出公司调岗解约不合法或不符合同约定，要求恢复岗位或给予补偿，协商时留存聊天、通话记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，部门会调查公司行为，若违法会责令改正。
3.申请仲裁及诉讼：可在争议发生一年内申请仲裁，提交书面申请和相关证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
被公司调岗解约，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗解约需符合法律规定或劳动合同约定，否则属于违法行为。员工与公司协商时，保留证据能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查和责令改正。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，员工需在规定时间内提交书面申请并提供相关证据。若对仲裁结果不服，可通过向法院诉讼进一步维护权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

员工被公司调岗解约可通过多种途径维权。协商是首要途径，与公司沟通指出调岗解约不符合法律或合同约定，要求恢复劳动关系或合理补偿，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供关键支撑。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司行为展开调查，若公司存在违法，会责令其改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并提供劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系、调岗解约事实及自身权益受损情况。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工在维权时保持冷静，按步骤收集和保存证据，合理合法地争取自身权益。