在厂里没签合同遭辞退该如何处理

结论：
工厂未签合同且辞退员工，劳动者可收集证据，要求工厂支付二倍工资和赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂违法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先尝试与工厂协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

工厂未签合同且辞退员工，劳动者应积极维护自身权益。工厂不签合同和随意辞退员工的行为违反法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.主张赔偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，劳动者还能获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决途径。先与工厂协商，若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工厂未与劳动者签订合同且辞退员工，劳动者首先要做的是收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录可体现工厂与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录则能证明劳动者的工作时间，这些证据对后续维权至关重要。
（2）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若工厂属违法辞退，劳动者还能获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权可先与工厂协商解决，若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面真实，维权时注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，工资支付记录可通过银行流水获取，工作证要确保是有效的工厂证件，考勤记录若为电子形式可进行截图保存等。
（二）计算二倍工资和赔偿金时，准确确定工作起始时间和工资数额，避免计算错误。
（三）与工厂协商时保持冷静和理性，明确表达自身诉求。向劳动监察大队投诉时准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。