拖欠工资需要赔付吗

结论：
用人单位拖欠工资需赔付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，就应向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。此外，还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，但需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位拖欠工资需向劳动者赔付。法律明确，若未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.还能选择劳动仲裁或诉讼途径维权。在此过程中，要注意提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

劳动者遭遇工资拖欠问题，应积极主动采取措施，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资的行为违反法律规定。若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，需承担加付赔偿金的责任。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者维权有多种途径。可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，不过在此过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商时，要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关材料，如身份证、劳动合同等，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼，提前收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。