想自愿解除劳动合同该怎么做

结论：
劳动者自愿解除劳动合同需遵循法定程序，提前通知、办理交接等，完成后合同合法解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者自愿解除劳动合同有相应的程序要求。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。书面通知要明确表达解除意愿与离职时间等关键信息，并且送达后要留存凭证，如邮政快递底单。离职前要按单位要求办理工作交接，归还财物、资料等。用人单位则应在解除合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。完成这些步骤，劳动合同才会合法解除。如果在操作过程中有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益在合法合规的前提下得到保障。

1.劳动者自愿解除劳动合同需遵循法定程序。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，书面通知要明确解除意愿和离职时间等关键信息，送达后留存凭证，如邮政快递底单。
2.离职前要按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料等。
3.用人单位应在解除合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

解决措施和建议：劳动者要严格按法定时间和形式通知用人单位，确保通知内容完整准确，妥善保存送达凭证。办理工作交接时认真负责，配合用人单位完成手续。用人单位应及时履行义务，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者自愿解除劳动合同需遵循法定程序。提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）是法定要求，书面通知要清晰表明解除合同意愿和离职时间等关键内容。比如，在通知中应明确写出“本人决定于[具体日期]解除与贵单位的劳动合同”。
（2）通知送达用人单位后，留存送达凭证很重要。以邮政快递为例，保留底单可证明通知已送达，避免后续纠纷。
（3）离职前要按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料等。这是劳动者的义务，有助于用人单位正常运转。
（4）用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳动者解除劳动合同务必严格按法定程序操作，注意留存相关凭证。不同单位情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）提前通知：正式员工提前三十日、试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，书面通知要写清解除合同意愿和离职时间等。
（二）留存凭证：通知送达用人单位时，可通过邮政快递并保留底单。
（三）工作交接：离职前按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料。
（四）获取证明与转移手续：用人单位在解除合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。