经济裁员是什么

1.经济裁员是用人单位在特定情形下为改善经营状况辞退部分劳动者的行为。其适用情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难等。裁员有严格法定程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将方案报告劳动行政部门。
2.被裁人员多是不能胜任工作或与经营需求不匹配的。用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。

建议：用人单位进行经济裁员时要严格遵守法定程序，确保裁员合理合法。劳动者遇到违法裁员要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济裁员是用人单位在特定情形下，为改善经营状况而采取的辞退部分劳动者的行为。特定情形包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
（2）裁员有严格的人数和程序要求。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（3）被裁人员通常是不能胜任工作或与经营需求不匹配的人员。
（4）用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（5）若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。

提醒：
用人单位裁员需严格按法定程序进行，否则将面临法律风险。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若认为用人单位违法，可通过合法途径维权，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位进行经济裁员时，要严格按照程序操作，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）确定被裁人员范围应合理，以不能胜任工作或与经营需求不匹配为标准。
（三）依法给予被裁人员经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者若遇到用人单位违法裁员，可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济裁员是用人单位在特定情况下，为改善经营辞退部分员工的行为。特定情形包括企业重整、经营困难等。
2.若裁减二十人以上，或不足二十人但达职工总数百分之十以上，要提前三十日告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告后才可裁员。
3.被裁人员多是不能胜任工作或与经营需求不符者，单位要按工作年限补偿，一年补一个月工资。
4.违法裁员时，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。