30年工龄离职赔偿如何计算

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，30年工龄能拿到60个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。此时劳动者要收集好单位违法解除的证据，如书面通知等，以便维权。
（二）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因法定情形解除，用人单位支付经济补偿，30年工龄可获30个月工资补偿。劳动者要与单位签订好解除协议，明确补偿金额等事项。
（三）劳动者主动离职通常无补偿，不过用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，30年工龄可获60个月工资赔偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若双方协商一致或因法定情形解除，用人单位支付经济补偿，30年工龄补偿30个月工资。
3.劳动者主动离职通常无补偿，但若单位有未及时足额支付报酬等过错则除外。

结论：
30年工龄离职赔偿分三种情况，单位违法解除合同赔偿60个月工资，协商一致或法定情形解除补偿30个月工资，劳动者主动离职一般无补偿，单位有过错除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以30年工龄违法解除可获60个月工资赔偿。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位支付经济补偿，30年工龄对应30个月工资补偿。而劳动者主动离职通常没有补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。

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30年工龄离职赔偿依不同情况计算。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，30年工龄可获60个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位支付经济补偿，30年工龄获30个月工资补偿。而劳动者主动离职通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时除外。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，保留好劳动合同、工资条等相关证据，遇到纠纷可依法维权。
2.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。